無料講座

みなさん、はじめまして。
シックスセカンズジャパン社代表の田辺康広と申します。
この無料講座では、リーダーとして知っておきたい感情に関する知識やスキルについて話を進めて参ります。
今回は、「組織について:基礎編」です。
早速始めることにしましょう。

組織は自然発生的に集まった集団ではなく、「ある目的を持って集められた、または集まった集団」と定義されています。
私は企業向けの管理職研修で、”見物目的の野次馬集団”を例として、見物という共通の目標を持っているので、この集団を組織と言ってよいか、という質問をします。
ウ~ン、答えは「組織とは言えない」です。
なぜなら、一人ひとりの役割が無く、目的を達するためにコミュニケーションも必要としていないからです。

野次馬集団は一見共通の目的を持っているようですが、たまたま個人の目的が同じだけであったのです。ですから、個人の目的が達成されれば満足なので、集団で協力しあうとか、コミュニケーションを必要とすることがなくなります。
ですが、皆で火を消そうと考えてくにわかに”火消しの集団”ができあがると、こちらは立派な組織となります。

  • 共通の目標の設定=火を消す
  • 役割分担体制の構築
  • コミュニケーション=「水が足りない」「もうすぐ火が消えそう」「人が足りない、来てくれ」

組織の3条件が整うからです。

共通の目標を達成していく集団を構築し、運営していく。そして、そこで役割を担う一人ひとりの特性を活かしながら、部下自信が感情を整える能力=EQを上手に活用し自分の持つ能力や知見を最大限に発揮できる人材としていく。

変化の激しい現代、このような役割があらためて職場リーダーに求められています。

リーダーズラボでは、そのような時代を生き抜く職場リーダーのために3つのB(ブレンド)-ラーニングコースを用意しました。

  1. チームビルディング講座
  2. チームマネジメント講座
  3. 部下育成講座

新しい時代を担うリーダーして活躍するためにぜひ、リーダーズラボB-ラーニングコースをご活用ください。

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あなたが補強するべきリーダーシップ領域が見えてきますよ。

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